求知 文章 文库 Lib 视频 Code iProcess 课程 认证 咨询 工具 火云堂 讲座吧   成长之路  
会员   
 
 
 
全部课程 | 技术学院 | 管理学院 | 嵌入式学院 | 在线学院  
成功案例   品质保证  电话 English
追随技术信仰

随时听讲座
每天看新闻
 
   
成功案例
某科技公 研发经理的领导力与
平安 从技术到管理
某企业 基于IPD的嵌入式
某企业 自我认知、情绪管理
某企业 思维导图方法与实践
中盛益华 卓越管理者必须具备
世纪高通 创新创造突破性产品

相关课程  
新产品研发管理
产品经理与产品管理
产品规划方法与技能
产品发布、推广与应用支持
面向产品的需求分析与管理
技术资源规划与调配方法
 

培训师的培训     1821 次浏览    1104 次 
  报名参课   
专家讲师:钱老师--曾任某知名跨国公司人力资源总监
时间地点:北京、 上海、深圳根据报名开班
课程费用:4000元/人,详见 公开课学习手册
企业内训:可以根据企业需求,定制内训,详见 内训学习手册
 
    企业内部培训员培训,是以企业内部需要传授知识和经验的员工,或需要对外部客户沟通的员工为主要对象,学习的主要模块为成人学习的特点、培训的基本规律、培训课程的设计、培训员和学员的相互关系、以及在培训过程中所需要的相关技巧和应用等内容,通过讲授、讨论和演练等多种形式,启发并帮助学员更新学习的理念、认识到培训工作的作用、以及进行培训授课中必须注意的各种问题和要点。
 
培训目标
  • 更新理念:认识知识和学习对企业和员工发展的作用
  • 了解成人学习的特点和学习的过程
  • 掌握培训工作的基本规律和要点
  • 掌握专业培训师的相关技能
  • 成为一名合格的企业内部培训师或胜任岗位要求的培训任务理解看板的色别和视觉管理
 
培训对象:专业技术人员、管理人员和那些在需要完成培训任务的岗位的员工。
学员基础:具有一定实际授课经历。
授课方式: 定制课程 + 案例讲解 + 小组讨论,60%案例讲解,40%实践演练
培训内容: 2天
对培训的再认识
  • 培训在企业中的作用:知识型员工和学习型组织
  • 培训的基本规律
  • 学习的9项原则
成人学习
  • 成人学员的特点
  • 培训环境的营造
  • 教师和培训师的区别
  • 学习器官和学习风格测评工具:学习风格
授课技巧和课程计划
  • 培训前准备:课程计划
  • 培训中:授课技巧
  • 培训后:评估
  • 课程计划的组成部分
  • 培训授课的流程演练和摄像
培训师的演讲技巧
  • 演讲中的障碍
  • 有效演讲的注意事项
  • 成功演讲的10步骤
培训师的提问技巧
  • 提问的目的
  • 提问的种类
  • 如何有效的提问练习各种不同的提问技巧
培训师的沟通技巧
  • 沟通的障碍
  • 倾听技巧
  • 表达技巧
  • 非语言沟通技巧演练和摄像
学员和培训员的角色
  • 培训员的角色
  • 学员的角色
  • 培训过程中的双向互动综合演练和摄像:课堂模拟演练
培训员的素质要求
  • 培训员的言谈举止
  • 培训员应有的良好的习惯
  • 素质的提高在于细节
  • 优秀培训员的经验
1821 次浏览   1104 次
其他人还看了课程
高效招聘官  1871 次浏览
培训师的培训  1822 次浏览
培训课程设计和开发  1752 次浏览
3E薪资设计与薪酬管理技巧  2022 次浏览
人力资源专员培训  1842 次浏览
如何有技巧的化解潜在劳动争议  1901 次浏览
定制内训




最新活动计划
MBSE(基于模型的系统工程)4-18[北京]
自然语言处理(NLP) 4-25[北京]
基于 UML 和EA进行分析设计 4-29[北京]
以用户为中心的软件界面设计 5-16[北京]
DoDAF规范、模型与实例 5-23[北京]
信息架构建模(基于UML+EA)5-29[北京]