2015年度时间已过多半，根据联拓律所多年劳动法律领域实践经验，及上半年提供法律服务和客户咨询情况总结，可以发现很多规模性裁员、继续履行、高管辞退、重大工伤事件、员工意外身亡等各种过激事件的发生，已严重影响到企业的日常管理及运行，与员工协商过程中，员工要求标的数额较大，漫天要价，HR介入协商难度增加，处理时间漫长。 针对此情况，特邀请刘昊斌律师针对高难度的员工关系处理，控制过激事件发生的机率，稳定企业文化，为企业HR出谋划策，解决实际问题。
