2015年度时间已过多半，根据联拓律所多年劳动法律领域实践经验，及上半年提供法律服务和客户咨询情况总结，可以发现很多规模性裁员、继续履行、高管辞退、重大工伤事件、员工意外身亡等各种过激事件的发生，已严重影响到企业的日常管理及运行，与员工协商过程中，员工要求标的数额较大，漫天要价，HR介入协商难度增加，处理时间漫长。
针对此情况，特邀请刘昊斌律师针对高难度的员工关系处理，控制过激事件发生的机率，稳定企业文化，为企业HR出谋划策，解决实际问题。

• 企业的法律环境
• 企业的人力资源
• 人力资源主要内容与原则
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• 合适的候选人来源
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• 劳动合同的准备
• 工作岗位参考标准及跟踪
• 新员工入职程序

• 公司纪律与劳动合同的类型与内容
• 劳动法规
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• 雇佣合同的终止及合同仲裁

• 培训的目的
• 培训体系的建立
• 培训计划的实施