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新产品研发管理
产品经理与产品管理
产品规划方法与技能
产品发布、推广与应用支持
面向产品的需求分析与管理
技术资源规划与调配方法
 

人力资源专员培训     2161 娆℃祻瑙�    1612 娆� 
  报名参课   
专家讲师： 曾任华为人力资源主管，具有多年大型企业人力资源管理经验。
时间地点：北京 上海 深圳 根据报名开班
课程费用：4500元/人，详见 公开课学习手册
企业内训：可以根据企业需求,定制内训,详见 内训学习手册
 
     人力资源专员，是人力资源部门的基础岗位，担任这个岗位的员工往往是接触人力资源管理领域的新人。人力资源专员课程，着重对人力资源管理影响面最广的部分进行讲解，提高人力资源专员管理技能，学习围绕人力资源管理的六大模块，即以人力资源规划为核心，全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大板块，最终建立以劳动关系为保障的人力资源管理理念及模式。
 
培训目标：
    提高人力资源专员及相关人员的专业化水平:
  • 人力资源职业人士在企业中的角色
  • 把好员工筛选与招聘入职这一关
  • 员工管理
  • 员工培训计划
  
培训对象：人力资源专员，助理 ，负责人事兼行政的助理。
学员基础：具有人力管理的基本工作背景。
授课方式： 定制课程 + 案例讲解 + 小组讨论，60%案例讲解，40%实践演练
培训内容： 3天
人力资源职业人士在企业中的角色
  • 企业的法律环境
  • 企业的人力资源
  • 人力资源主要内容与原则
  • 人力资源和其它部门的关系
把好员工筛选与招聘入职这一关
  • 明确招聘岗位、要求及技能
  • 合适的候选人来源
  • 适用的筛选准则
  • 劳动合同的准备
  • 工作岗位参考标准及跟踪
  • 新员工入职程序
员工管理
  • 公司纪律与劳动合同的类型与内容
  • 劳动法规
  • 劳资关系管理
  • 雇佣合同的终止及合同仲裁
员工培训计划
  • 培训的目的
  • 培训体系的建立
  • 培训计划的实施
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