架构师/架构师培训-UML软件工程组织

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软件架构设计培训

软件架构实践

成功案例

架构师培养方法

架构师培养路线图

结合当前工作确定架构师的问题范围，进而确定架构师层次和培养目标
确定架构师的知识结构和范围，进一步确定能力要求和经验要求
制定基本筛选策略，从合适的人群中选择架构师候选者
对于缺失的能力和经验
- 通过学习使候选者具备基本知识
- 通过实践是候选者补充经验
通过考评检测候选者的能力达标情况，合格者称为授予“架构师”头衔
通过工作发现新的架构问题，修订架构师标准，同时重复以上过程
架构师需要定期进行架构师考评（结合架构的问题进展）

　说明：　

最好按照领域，选择经典的成功案例，确定架构素质和技能需要
制定培养计划，结合经典的成功案例，培养架构师
培训是有效的知识引入发放，应该制定培训计划对架构师进行培训

　　架构师成长路线
　　培训课程体系
　　架构师培养方法
 　　架构与架构师
　　用例驱动的UML+OOAD

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