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火龙果软件2011“软件研发人员能力评价与培养高峰论坛”于3月25日在金辉国际商务酒店圆满落幕。本次论坛由火龙果软件工程技术中心与HR专业人士实名俱乐部共同主办，吸引来自软件行业各大公司的研发经理、人力资源经理等专业人士前来参加。
图为高峰论坛正式开幕
HR Bar人力资源学院执行董事刘建华先生致欢迎词。同时就《 软件人员能力等级评价机制建设与薪酬设计》发表演讲。该演讲具体分析了衡量软件人员素养和能力的方法，就如何设计薪酬方案给予建设性的意见，和与会人员分享了定制薪酬的心得！
图为刘建华先生致辞
亚马逊高级研发经理陈皓先生就《软件团队管理建设》做了精彩演说，主要从软件开发的现状、团队招聘、团队组成和职位安排、绩效考核、培养和分享、团队的活力和常见问题等几方面跟大家展开讨论。
图为陈皓先生与大家分享
北京火龙果软件工程技术中心技术总监俎涛先生并就《 IT人员培养体系参考》发表演讲。该演讲从软件研发人员的培养问题、软件研发人员的生命周期模型和人员培养路线三个方面剖析，对研发人员的培养体系做了详细的分析与解答。
图为俎涛先生与大家分享人员培养心得
软件行业各大公司的研发经理、人力资源经理就不同问题和嘉宾进行探讨，一下午的时间飞快的过去了，大家似乎还有很多问题需要和嘉宾探讨，久久不愿离场！
图为嘉宾学员讨论中
本次论坛是火龙果软件首次从人力资源角度探讨IT人员培养及薪酬定制的专业性论坛，今后还将从不同的角度举办专业性极强的峰会，敬请期待。
关于火龙果软件培训中心
火龙果软件培训中心一贯秉承“关心您的软件工程实践”的理念，以解决客户当前实际问题和提升客户产品价值为核心，为广大软件企业和工程师提供高品质的实战式软件技术培训及咨询服务。公司在北京、上海、深圳、昆明分别设有培训中心，目前开设的360余门课程涵盖软件生命周期的各个阶段，可为企业提供因时因地、量身订制的专业化培训，同时培训中心每月都会发布最新的课程，以满足企业更多更新的需求。更多信息，请访问北京火龙果软件工程技术中心网站：http://www.uml.org.cn
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