• 结合当前工作确定架构师的问题范围，进而确定架构师层次和培养目标
• 确定架构师的知识结构和范围，进一步确定能力要求和经验要求
• 制定基本筛选策略，从合适的人群中选择架构师候选者
• 对于缺失的能力和经验
  • 通过学习使候选者具备基本知识
  • 通过实践是候选者补充经验
• 通过考评检测候选者的能力达标情况，合格者称为授予“架构师”头衔
• 通过工作发现新的架构问题，修订架构师标准，同时重复以上过程
• 架构师需要定期进行架构师考评（结合架构的问题进展）

说明：　

• 最好按照领域，选择经典的成功案例，确定架构素质和技能需要
• 制定培养计划，结合经典的成功案例，培养架构师
• 培训是有效的知识引入发放，应该制定培训计划对架构师进行培训